Empresas precisam estruturar medidas práticas contra riscos psicossociais no PGR

A gestão dos fatores de risco psicossociais no ambiente de trabalho exige a conversão de diagnósticos em medidas preventivas práticas e verificáveis. Desde 26 de maio de 2026, com a vigência da nova redação do capítulo 1.5 da NR-1, o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais passou a determinar expressamente que as empresas incluam os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), tornando insuficiente a apresentação de relatórios isolados sobre saúde mental.

Exigências da NR-1 e inclusão no PGR

De acordo com a norma, o PGR deve estruturar inventário de riscos e plano de ação detalhado, contendo responsáveis definidos, prazos, métodos de monitoramento e revisões periódicas. As intervenções precisam focar nas causas organizacionais das condições de trabalho — como dimensionamento de equipes, metas, jornadas, autonomia e combate ao assédio —, sem transferir a responsabilidade ao empregado. A regulamentação também exige a participação dos trabalhadores e da CIPA, com garantia de sigilo e proteção de dados, além do acompanhamento contínuo por indicadores de execução, exposição e resultado para atestar a eficácia real das medidas.

Estruturação de inventário e plano de ação

Com atuação no setor de saúde e segurança ocupacional desde 2006, a Corpmed, sediada em Campinas e sob responsabilidade técnica de Giselle Galdino da Rocha Almeida (CRM/SP 115.157 - RQE 43.521), conta com equipe multidisciplinar de mais de 30 profissionais para auxiliar organizações na adequação dos planos psicossociais às exigências da NR-1 em âmbito nacional.