Gestão inadequada e estagnação na carreira lideram motivos de demissão no Brasil

A falta de perspectiva de crescimento e a liderança desmotivadora são os principais motivos para profissionais pedirem demissão, aponta o Guia Salarial 2027 da Michael Page. O estudo, que consultou 5.762 profissionais e 1.955 empresas no Brasil, revela que a relação com a chefia influencia a saída para 90% dos trabalhadores, embora apenas 4% das companhias priorizem a liderança na retenção de talentos.

Impacto da liderança e estagnação profissional

Conforme o levantamento, a ausência de evolução na carreira foi citada por 69% dos entrevistados e a liderança inadequada por 60%. O CEO da Michael Page Brasil, Ricardo Basaglia, destaca que o salário não soluciona sozinho a evasão. Além disso, 56% dos profissionais aceitariam remuneração menor para atuar em empresas alinhadas aos seus valores culturais.

Salário e cultura organizacional na retenção

A pesquisa também mostra que 57% dos trabalhadores não tiveram aumento salarial nos últimos 12 meses, enquanto 30% das empresas planejam reajustes acima do dissídio em 2027. No topo da remuneração executiva, a gerência geral no varejo chega a pagar até R$ 140 mil mensais.

Desafios de contratação, rotatividade e IA

Por fim, 69% das organizações relatam dificuldades para atrair mão de obra qualificada e 40% registram rotatividade superior a 20% ao ano. Em relação à inteligência artificial, 92% das empresas notam ganhos de produtividade com a tecnologia, mas apenas 15% tratam a competência como requisito de contratação.