Mulheres com alto desempenho cognitivo enfrentam maior rejeição no trabalho

Mulheres com alto desempenho cognitivo são tratadas de forma pior no ambiente profissional, aponta um estudo liderado por Nitya Chawla, da UCL School of Management, em Londres. A pesquisa constatou que mulheres com pontuações elevadas em testes de inteligência foram avaliadas por colegas como mais hostis, receberam menos auxílio e foram prejudicadas com maior frequência. O fenômeno, contudo, não atingiu os homens.

Preconceito e viés de gênero na carreira

O levantamento analisou 826 pessoas em duas etapas: uma com 432 estudantes de administração nos Estados Unidos e outra com 394 funcionários do setor financeiro na China. Ninguém teve acesso às notas dos colegas de equipe. No grupo chinês, os homens com pontuações altas foram inclusive melhor tratados e avaliados como menos hostis.

Diferença de tratamento em relação aos homens

Os pesquisadores associam o resultado à teoria dos papéis sociais, segundo a qual mulheres inteligentes quebram a expectativa tradicional de que devam ser apenas calorosas e solidárias. Para Chawla, a responsabilidade é das empresas, que devem monitorar as relações internas e assegurar apoio igualitário, prevenindo efeitos negativos como ansiedade e sensação de não pertencimento.