Predomínio de homens na equipe eleva receio de mulheres em admitir falhas

Um estudo conduzido pela London School of Economics (LSE) e publicado no periódico Frontiers in Organizational Psychology apontou que as mulheres sentem maior desconforto ao admitir erros profissionais quando atuam em ambientes com ampla maioria masculina. A pesquisa entrevistou mais de 1,4 mil profissionais do setor financeiro de Londres, dos quais 81% eram mulheres.

O impacto do predomínio masculino nas equipes

Os dados revelam que, em equipes compostas por mais de três quartos de homens, as mulheres demonstram menor propensão a encarar falhas como oportunidades de aprendizado. Além disso, elas temem sofrer danos à reputação e serem vistas como menos competentes, receio que não se repete em ambientes onde as mulheres formam a maioria.

Segurança psicológica e os prejuízos à inovação

Embora ambos os gêneros esperem as mesmas sanções disciplinares formais diante de um erro equivalente, a diferença reside no aspecto psicológico. Segundo a autora principal da pesquisa, Grace Lordan, a falta de segurança psicológica para admitir equívocos compromete a confiança interna e prejudica o potencial de inovação das companhias.

Ações recomendadas para apoiar as profissionais

Para atenuar o problema, o estudo orienta que líderes de equipes masculinas adotem postura transparente sobre suas próprias falhas e sugere que as organizações criem redes de mentoria para dar suporte às funcionárias.